Directeur(trice) du génie

Sommaire du rôle

Relevant du Directeur général adjoint – Planification, développement et transition écologique, la personne en poste définit et déploie la vision à long terme du génie municipal, aligne les investissements d’infrastructures avec les priorités de la Ville et mène la transformation du Service du génie. Elle établit un programme intégré de gestion des actifs, optimise les processus, renforce la gouvernance de projets et favorise une collaboration transversale pour livrer des projets concertés, durables et centrés sur les citoyens.

Votre mission

• Concevoir et mettre en oeuvre un programme intégré de gestion des actifs aligné sur les meilleures pratiques: inventaire et criticité des actifs, niveaux de service, risques, cycles de vie, plans d’entretien et de renouvellement, coûts, tableaux de bord et gouvernance.
• Élaborer annuellement le Programme triennal d’immobilisations (PTI) et un plan d’immobilisations à long terme, en arrimage avec le plan stratégique, le cadre financier et les sources de financement externes (subventions et autres).
• Planifier, superviser, diriger, coordonner, contrôler et évaluer les activités administratives et opérationnelles du Service du génie.
• Piloter la transformation du Service du génie: mobilisation de l’équipe, optimisation des processus, gouvernance des projets et promotion d’une culture d’amélioration continue et d’innovation.
• Collaborer étroitement avec l’ensemble des services de la Ville, notamment l’urbanisme, les travaux publics, l’environnement, les finances, les communications et les Services juridiques et du greffe, pour une planification concertée et une livraison cohérente des projets.
• Assurer la gouvernance, la reddition de comptes et un rôle-conseil stratégique auprès de la direction générale et du conseil municipal afin de soutenir des décisions éclairées, en conciliant les besoins avec une saine gestion budgétaire.

Profil recherché

• Vision stratégique à long terme, pensée systémique et capacité à transformer cette vision en feuille de route mesurable.
• Leadership mobilisateur et transformationnel, forte aptitude en gestion du changement et en influence en contexte matriciel.
• Sens politique développé, engagement envers le service public et habiletés de communication.
• Rigueur, jugement, courage managérial, orientation vers les résultats et sens élevé des responsabilités.
• Collaboration transversale, sens du travail d’équipe et capacité à créer des alliances durables.

Qualifications et exigences

• Détenir un diplôme de premier cycle (baccalauréat) en ingénierie ou dans une discipline pertinente et reconnu par le ministère de l’Éducation.
• Être membre en règle d’un ordre professionnel pertinent à la fonction.
• Posséder minimalement 10 années d’expérience pertinente à la fonction.
• Habiletés et connaissances approfondies en gestion des actifs et des infrastructures municipales et urbaines.
• Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent, un atout.
• Détenir une certification ou des connaissances en amélioration continue, un atout.

Salaire et conditions de travail

• Salaire annuel entre 109 893$ et 137 366$ (selon le Recueil sur les conditions de travail du personnel-cadre).
• Horaire de 35 h par semaine réparti sur 4 jours et demi.
• Banques de congés (vacances, raisons personnelles, maladies, fériés).
• Avantages concurrentiels, dont un régime de retraite et des assurances collectives complètes.
• Mode de travail hybride pour une meilleure conciliation travail-famille.
• Installations sanitaires (douches et vestiaires) pour encourager les activités physiques et les déplacements actifs.
• Bornes de recharge pour véhicules électriques sur le site.

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