Chef(fe) de division – opérations

Fonctions

• Élabore et supervise la planification, l’exécution et le suivi des activités de la division (voirie, réseaux, bâtiments, horticulture, déneigement, signalisation, hygiène publique, entretien des équipements, etc.);
• Définit les priorités, communique les orientations et mobilise les gestionnaires de proximité (contremaîtres, chefs d’équipe);
• Gère les ressources financières, matérielles et humaines : préparation et suivi budgétaire, affectation des effectifs, achats, gestion contractuelle et des équipements;
• Assure la maintenance préventive et corrective des actifs municipaux (matériel roulant, bâtiments, infrastructures, réseaux d’aqueduc et d’égouts);
• Établit et actualise les calendriers de travaux en fonction des saisons, des urgences et des besoins citoyens;
• Garantit le respect des normes de santé et sécurité, et voit à l’application rigoureuse des politiques municipales et de la convention collective;
• Supervise l’exécution des opérations en régie et à contrat, en assurant le contrôle de la qualité, de la sécurité et des coûts;
• S’assure d’un suivi efficace des plaintes, requêtes et incidents, et agit à titre de personne-ressource auprès des citoyens et partenaires internes;
• Participe à l’élaboration et au suivi du Programme triennal d’immobilisations (PTI) du service;
• Contribue à la formation continue et au développement professionnel des membres de son équipe.

Qualifications et exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration, génie civil ou domaine pertinent, ou DEC en technique équivalente avec expérience significative;
• Possédez minimalement de 4 à 6 années d’expérience pertinente, incluant de l’expérience en gestion de personnel syndiqué et encadrement de cadres intermédiaires;
• Compétences démontrées en gestion de projets, en optimisation de ressources et en gestion contractuelle;
• Bonnes habiletés en informatique et expérience avec des systèmes de gestion des actifs (ex. : Accès Cité Territoire, Interal, un atout);
• Permis de conduire (classe 5);
• Certifications en santé et sécurité au travail (ASP Construction, SIMDUT, OPA, etc.) considérées comme des atouts;
• Participation aux assignations de garde, y compris la rotation obligatoire pour la garde les soirs et les fins de semaine, ainsi que la prise en charge du remplacement des contremaîtres au besoin; une prime de garde est prévue à cet effet.

Salaire et conditions de travail

• Salaire annuel entre 86 080 $ et 107 600 $ en application du Recueil sur les conditions de travail du personnel-cadre;
• Horaire de 35 heures par semaine réparti sur 4 jours et demi;
• Banques de congés (vacances, raisons personnelles, maladies, fériés);
• Avantages concurrentiels, dont la cotisation à un régime de retraite et à un régime d’assurances collectives complet;
• Un mode de travail hybride pour une meilleure conciliation travail/famille;
• Environnement de travail axé sur le développement professionnel, la collaboration et l’innovation.

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